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怎样资质的劳务派遣公司才值得选择

文字:[大][中][小] 2016-4-11    浏览次数:631    

  很多企业在选择劳务派遣合作单位的时候有不少的疑惑与担心,由于劳务派遣环境复杂,加上门类众多,所以在选择合作的时候很容易不小心错选合作对象导致一些不必要的纠纷与损失,下面为您解惑一下,具备怎样资质的劳务派遣公司才值得您选择。

  1、选择具有合法的劳务派遣资质的公司。劳动合同法修正案规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元,且要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此,按照《劳动合同法》的规定,企业应对派遣单位进行严格审查,尤其要避免实质为职业介绍、人事业务的机构打着劳务派遣的幌子,四处非法承揽劳务派遣业务。企业如果使用这类机构派遣的人员,在司法实践中,企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系,不但达不到降低用工风险的目的,反而会遭受重大损失。用工企业可以通过审查行政许可证书、营业执照、办公场所、经营管理人员结构、规章制度等方式确认劳务派遣单位是否有合法资质。
  2、选择风险承受能力和服务能力较强的公司
  不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力,企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险,主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。劳务派遣单位能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保等诸多服务,企业可以从劳务派遣公司提供的服务人员数量素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。企业在选择劳务派遣时需要考查员工对劳务派遣单位的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务派遣单位易于被员工接受。
  3、签订正规合法的劳务派遣合同,最大限度维护用工单位的合法权益
  劳务派遣合同是规范用工单位与劳务派遣公司权利义务的法律文件,除具备一般民事合同的要件外,用工单位还必须特别注意劳务派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被劳务派遣员工的条件,以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等,以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为,导致用工单位损失和承担法律责任。
  4、适度地开展业务外包和承包
  业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略,即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构,其实质是企业重新定位,优化资源配置,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自身独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑竞争优势,获得使企业持续发展的能力。
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